Изменения в трудовом законодательстве:

- новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора (сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и далее …

Файлы для скачивания:

ТК РФ (1,47 Mb)

Последние изменения:

[03.10.2007] Федеральный закон Российской Федерации от 1 октября 2007 г. N 224-ФЗ "О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации&qu…

[08.06.2007] Федеральный закон Российской Федерации от 2 июня 2007 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 24 Федерального закона "О розничных рынках и…

[30.12.2006] Федеральный закон Российская Федерации от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

[30.06.2006] Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ Москва, Кремль О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими н…

Реклама

Кодексы РФ / Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) / Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 9 ТК (трудового кодекса) РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.