Изменения в трудовом законодательстве:

- новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора (сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и далее …

Файлы для скачивания:

ТК РФ (1,47 Mb)

Последние изменения:

[03.10.2007] Федеральный закон Российской Федерации от 1 октября 2007 г. N 224-ФЗ "О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации&qu…

[08.06.2007] Федеральный закон Российской Федерации от 2 июня 2007 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 24 Федерального закона "О розничных рынках и…

[30.12.2006] Федеральный закон Российская Федерации от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

[30.06.2006] Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ Москва, Кремль О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими н…

Реклама

Кодексы РФ / Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) / Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 39 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.