Статья 41 ТК (трудового кодекса) РФ Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
     формы, системы и размеры оплаты труда;
     выплата пособий, компенсаций;
     механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
     соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
     экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
     гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
     оздоровление и отдых работников и членов их семей;
     контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
     отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
     другие вопросы, определенные сторонами.
     В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
     В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.