Изменения в трудовом законодательстве:

- новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора (сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и далее …

Файлы для скачивания:
ТК РФ (1,47 Mb)
Реклама:
Реклама:
коляски трости baby-full киев
baby-full.com.ua

Статья 81 ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
     1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
     2) сокращения численности или штата работников организации;
     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
     4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
     5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
     6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
     а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
     б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
     в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
     д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
     7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
     8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;  
     9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
     10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
     11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
     12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
     13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
     14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
     В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Рекомендуем: