Изменения в трудовом законодательстве:

- новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора (сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и далее …

Файлы для скачивания:
ТК РФ (1.47 Mb)
Реклама:
Реклама:
Доставка воздушных шаров
Воздушные Шары. Оформление воздушными Шарами
balloon-shop.ru

Статья 121 ТК (трудового кодекса) РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
     время фактической работы;
     время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
     время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
     время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
     время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
     время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
     В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Рекомендуем: