Изменения в трудовом законодательстве:

- новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора (сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и далее …

Файлы для скачивания:
ТК РФ (1.47 Mb)
Реклама:
Реклама:

Статья 128 ТК (трудового кодекса) РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
     Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
     участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
     работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
     родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
     работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
     работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Рекомендуем: